« En effet, 94% des cadres interrogés affirment avoir des idées pour faire progresser leurs entreprises. Ils sont 96% à se dire motivés pour les mettre en œuvre. Mais l’organisation des entreprises n’est pas toujours favorable à l’émergence et à la mise en avant de ces idées. Le manque de flexibilité de l’organisation apparaît comme un frein aux initiatives que pourraient prendre les collaborateurs. »

Source : bfmbusiness.bfmtv.com

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