Partenariat – Le management de l’innovation, un levier de développement RH ? (Anvie)


Dates : 24 janvier, 14 février, 6 mars
Lieu :
Paris


Les groupes de travail de l’Anvie : Le management de l’innovation, un levier de développement RH ? 


L’Anvie, organisme de médiation entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises, organise en partenariat avec Innov’Acteurs, ce groupe de travail dédié au management de l’innovation en 2012 le 24 janvier, 14 février et 6 mars. Ce groupe de travail sera animé par Norbert Alter , sociologue, professeur des universités à l’Université Paris IX Dauphine.

L’entreprise doit se montrer réactive et s’adapter en permanence pour gérer le court terme et préparer la sortie de crise. L’adhésion de ses collaborateurs apparaît plus que jamais cruciale dans un contexte où les leviers classiques permettant de la susciter sont réduits. Quelle place pour le salarié aujourd’hui et dans quelle mesure faire du management de l’innovation un levier de performance et de lien social ? Quelle organisation pour manager la créativité du plus grand nombre ? Comment mieux intégrer les dispositifs afin d’ancrer l’innovation dans les réflexes culturels ?

 

[Tarif préférentiel pour les adhérents d'Innov'Acteurs.
contactez Antoine de Vaulx 01 42 86 68 92 -
antoine.de-vaulx@anvie.fr
]

 

> 24 janvier 2012, 9h30-13h : Quel management pour favoriser l’engagement, la coopération et l’innovation ?

Marc DELUZET, Délégué général, OBSERVATOIRE SOCIAL INTERNATIONAL
Delphine DUPUIS, DRH, PEPSICO FRANCE
Jérôme INTROVIGNE, Responsable innovation, GROUPE POULT


> 14 février 2012, 9h30-13h : Quelles organisations pour mieux innover, échanger ?

Pierre-Jean BARLATIER, Senior Researcher, CENTRE DE RECHERCHE PUBLIC HENRI TUDOR – LUXEMBOURG  en duo avec Valérie Gibert, Knowledge Officer Community Manager, GDF SUEZ
Myriam ANTOINE, Directrice, COMITE NATIONAL ET SPORTIF OLYMIQUE FRANCAIS en duo avec Pierre MORTIER, Chargé de mission CNAR Sport, CNSOF


> 6 mars 2012, 9h30-13h : Inscrire la créativité dans la culture d’entreprise : comment éviter la banalisation des dispositifs d’innovation ?

Roger MONDIERE, Coordinateur Groupe du Progrès Spontané, MICHELIN
Emmanuel FRIZON DE LAMOTTE, Responsable Innovation Participative, AXA France
Muriel GARCIA, Présidente, INNOV’ACTEURS ; Responsable pôle IP-RH management, LA POSTE
Catherine LEGER-JARNIOU, Maître de Conférences HDR en sciences de gestion, UNIVERSITE PARIS IX DAUPHINE

 

Pour en savoir plus sur le groupe de travail « Le management de l’innovation, un levier de développement RH ? » et vous inscrire, rendez-vous sur le site de l’Anvie >>>

 




1 commentaire

  1. raymond a dit:

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    ñïñ!…

    Posté le 23 novembre, 2014 à 7 h 11 min