« Une fois qu’on a dit ce qu’était l’entreprise libérée, il faut l’appliquer aux collectivités. Après quelques précaution d’usage, place donc au premier pilier de la démarche : l’innovation participative. Il existe aujourd’hui un quasi-consensus dans les collectivités territoriales sur l’urgence d’une transformation des pratiques managériales, qui doivent devenir plus participatives et à l’écoute des agents. Avant de s’emparer d’une démarche de projet d’administration qui s’inspirerait des modèles de l’entreprise libérée cependant, il faudra toujours tenir compte de quelques paramètres intrinsèques à l’organisation des collectivités territoriales, notamment sur la place du dialogue social, les relations avec les élus, les contraintes statutaires. Une fois ces questions posées, quelles pourraient être les quelques chantiers à lancer pour oser si ce n’est la libération de nos collectivités, au moins l’acculturation à de nouvelles pratiques professionnelles ? »

Source : lalettreducadre.fr

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