« Les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour encourager leurs salariés ­à innover. Focus sur des formules qui libèrent la créativité. Oubliée, la boîte à idées qui  prend la poussière dans un coin de la cafétéria. On adopte sa version électronique, facile d’accès et surtout plébiscitée par les salariés. «Les nouvelles technologies apportent un ­second souffle à l’innovation salariale, confirme Muriel Garcia, présidente d’Innov’Acteurs (association pour le développement de l’innovation participative). Avec les plateformes ­collaboratives ou les applications ­mobiles, les entreprises disposent aujourd’hui d’un large panel d’outils.» Et si les techniques s’améliorent, les méthodes se précisent également. Des responsables ou correspondants innovation ­apparaissent dans les entreprises. Pour maximiser leurs chances de récolter de bonnes idées, certaines sociétés étendent cette démarche en externe à leurs prestataires, fournisseurs et clients. Tour d’horizon de dispositifs dont il faut s’inspirer pour mobiliser à tous les étages. »

Source : capital.fr

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