Les bénéfices de l’innovation participative

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Une démarche créatrice de valeur

Parce qu’elle permet à chaque membre d’une organisation d’être reconnu comme « potentiel » d’innovation, quel que soit son poste, son statut ou sa fonction, dans son champs de responsabilité comme au-delà, l’innovation participative apporte une réponse efficace aux challenges que les organisations doivent aujourd’hui relever :

  • Créer de la valeur
  • Développer l’implication, l’engagement, la motivation des collaborateurs
  • Développer la reconnaissance des salariés
  • améliorer la qualité de vie au travail et le climat social
  • Contribuer à la transformation des organisations et soutenir la stratégie
  • Développer la coopération et le management participatif

L’innovation participative en quelques mots :

« L’innovation c’est d’abord une affaire de postures, une qualité d’éveil, de la curiosité et de l’observation, de l’ouverture d’esprit, de l’audace, une tonicité mentale, le plaisir du jeu. » – Odile Truptil, Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes

« L’innovation participative, c’est démocratiser l’innovation. » – Ann-Charlotte Teglborg, Novancia Business School Paris

« Avec l’innovation participative, j’innove, tu innoves, nous innovons tous ensemble ! » – Jean-Charles Guillet, Total

« Une démarche d’Innovation participative renforce l’implication des salariés et fait appel à leur expertise , grâce à leur savoir faire et leur expérience terrain, ils sont souvent les mieux à même de proposer des idées innovantes et concrètes qui font avancer la performance des entreprises. » – Anne Karlsson, Air France Industries

« L’innovation participative : Remettre l’humain au cœur de l’entreprise. » – Muriel Garcia, le Groupe La Poste

« L’innovation participative, c’est donner la possibilité à ceux qui font, et qui savent, de proposer et de s’engager. » – Roger Mondière, Michelin

« L’innovation participative développe l’autonomie,la créativité, l’engagement de chacun au sein d’une organisation.Elle fédère les équipes, améliore la qualité de vie au travail et la performance de l’organisation.A consommer sans modération ! » – Bruno  de Montalivet, Innov’rh conseils

« L’innovation participative est un levier de management qui invite les collaborateurs à ouvrir leurs terrains de jeu et à aller à la frontière de leur métier. » – FLorence Duriez, Inergie (groupe Obea)

« L’innovation participative, un levier pour engager les collaborateurs dans la construction de l’avenir de l’entreprise. » – Thierry Cartage, Solvay

« L’Innovation Participative est une excellente solution pour libérer l’initiative, la créativité, la volonté de progrès de tous. » – André Langlois, AL Consulting

« L’innovation Participative permet à chaque salarié de partager ses idées et d’être acteur de la transformation de l’entreprise. » – Damien de Bloteau, AG2R La Mondiale

« Chaque idée non exprimée est une perte potentielle de valeur pour l’entreprise » – Emmanuel Frizon de Lamotte, AXA France

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